上海本地化翻譯公司翻譯出來的譯文質量有保障，這些高質量的譯文都是每個翻譯者辛勤勞動的成果。所以翻譯者是正規翻譯公司成長的基礎和養料。俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”所以不追求上進的職員也不是好職員。我們來看看上海翻譯機構唐能怎么促進員工的發展。

　　1、自主的工作氛圍。因為國內的翻譯交稿時間都很緊，所以中國的翻譯是一種高強度的腦力勞動，翻譯人員在翻譯的時候就會有很大的精神壓力。尤其是當客戶催稿的時候，譯員壓力變的更大。為了緩解情緒，讓思維放松，公司給譯員提供輕松愉悅的辦公環境。

　　2.工作方式靈活多變。翻譯公司的譯員，主要從事腦力勞動，所做的任務就是按時保質量交稿，所以譯員可以靈活變動自己的時間，在精神好的時候可以多翻譯。在出現問題的時候，可以查找資料，只要遵守規章制度，翻譯人員就可以靈活變動自己的工作時間安排。

　　3.激發員工的創新精神。我們可以了解到，譯員是一群富有創新精神的人，他們不喜歡單調重復性的機械式工作，喜歡挑戰自我，所以在工作中，我們應該充分發揮每個人的優點，激發他們的創新精神。

　　4.員工能力的提升。譯員是一個非常注重能力的群體，公司除了獎金激勵，可以給每個員工提供一個發展平臺，讓他們在工作之余，可以學習到行業內新的知識，讓譯員的翻譯水平更上一層樓。

　　5.員工的職業發展。職業前景是每一個人都非常注重的，當然，上海翻譯的公司譯員也不例外。相對而言，譯員比其他行業的工作人員，更加注重個人的職場地位。所以正規的翻譯公司都應該有自己的結構體系，按期考核，對的人升職加薪，讓翻譯人員看到自己的發展前景。